“十三五”期间，人事处在学校党委和行政的正确领导下，大力实施“人才强校”战略，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，树立“以人为本,精诚服务,公道办事,务实进取”的工作宗旨，创新管理体制，优化运行机制，强化目标管理，做到理念先行、管理跟进、服务到位，认真履行部门工作职责，不断拓展师资队伍建设新思路，努力构建一支适应学校发展需要的高水平、高素质、高效率的人才队伍。
人才工作影响力不断提升
人事处在学校党委与行政的正确领导下，积极作为，多次召开大型的人才工作研讨会和推进会，取得了丰硕成果。2016年以来，每年召开学校人才工作会议，研究人才工作新举措，制定、完善了《盐城师范学院人才引进暂行办法》、《盐城师范学院绩效工资实施办法》、《盐城师范学院中青年教师赴国（境）外研修支持计划实施细则》等10多个政策文件。贯彻落实《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，积极探索当前高校人才工作体制机制模式创新，实施四大人才提升工程，即教师“博士化”建设工程、“创新团队”建设工程、“双师型”队伍建设工程、教师国际化工程；实施五并同行，即引进与培养并重；专职与兼职并用；国内与国际并举；刚性与柔性并聘；在职与脱产并行。在人才机制、人才战略以及人才引培等方面取得了一系列有影响力的成果。同时，学校还参与盐城市“十三五”人才规划的制订，积极推动校地融合建设，主动融入盐城市“515”引才计划、海外人才“汇智计划”、“名校优生”等重大人才计划，建立高层次人才主动服务地方经济和社会发展联动机制。
人才引进工作成绩显著
人才是学校发展第一资源。五年中，人事处不断加大高层次人才的引进力度。人才引进工作实施党政共同负责制，党政主要负责同志为第一责任人,积极实施不拘一格、不遗余力、不惜代价”三不政策。“十三五”期间我校共补充教学科研人员324名，年均补充65人，其中博士、教授155人，进一步优化了我校人才的学科结构和年龄结构；以“特聘教授”的形式，积极聘请院士、著名学者担任学校兼职教授、学科首席专家，成功引进上海交大等高校知名教授12人作为兼职教授，大大提升了我校部分学科的科学研究水平。
人才培养工作卓有成效
积极实施“五五”人才建设工程，将人才队伍建设工作落到实处，即实施“333高层次人才”培养计划、“六大人才高峰”项目资助人才培养计划、“青蓝工程”培养计划、“教学名师”培养计划、“海外人才”培养计划等五项人才培养计划和“优秀创新团队”建设工程、“学科带头人”建设工程、“教授、博士高层次人才”建设工程、“双师型教师”建设工程、“教师整体素质提升”等五大人才建设工程；开展教师主题沙龙活动和名师工作坊建设，促进了青年教师教育教学、科学研究等水平的提高，为青年教师顺利成长奠定良好的基础。坚持“精选、重用、厚待”的原则，积极实施博士化工程。五年中，成效显著，培养正高级人员66人，博士74人，博士后10人，在读博士生135人，境外访学187名；积极实施高端人才支持计划，加大了对学科领军人才、教学优秀人才、青年拔尖人才等三类人才的培养力度,29人入选培养对象。多次邀请专家，开设内容丰富、针对性强的专题讲座，安排专家和年青教师开展“一对一”结对帮扶，在科研、教学、生活等方面给予关心和帮助，培养青年人才形成良好的教学基本功和教育素养，使其尽快融入学校的大家庭。
人才工程项目佳绩频传
五年中，人才工程项目成绩喜人，3人享受国务院政府特殊津贴，获评省优秀教育工作者、省级教学名师、省有突出贡献中青年专家5人，获评省“六大人才高峰”、省“333工程”、省“双创博士”等资助项目31人，入选省“青蓝工程”中青年学术带头人和“青蓝工程”优秀青年骨干教师培养对象27人，获批省“青蓝工程”科技创新团队和优秀教学团队5个、获批省高校优秀科技创新团队和省高校哲学社会科学优秀创新团队4个，入选省“社科英才”、省“社科优青”、省“紫金文化优青”、省“产业教授”和省“科技副总”65人，多项人才工程项目实现申报获批率100%，在同层次院校中名列前茅。
展望“十四五”，人事处将坚持师资队伍建设优先发展战略，突出师德，引培并举，分类评价，注重考核，实现“六个转型”的发展方向，由注重业绩考核向师德业绩双考核转型、由“面上”人才建设向“重点学科”和师范专业人才建设转型、由“单一型”人才建设向“复合型”人才建设转型、由“个别高端”人才建设向“高端人才带动团队建设”模式转型、由着重“引进”向“引进培养稳定”并重转型、由人才管理向人才服务转型，着力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍。
