为抢抓毕业生就业工作关键期，全力促进毕业生顺利就业，化学与环境工程学院实施就业优先战略，严格落实“一把手工程”，健全工作机制，大力开展“三抓三促”就业专项行动，精心护航毕业生求职之路。
抓机制运行促就业责任落实。学院不断健全全员育人机制，落实“领导干部深入基层联系学生工作”安排，领导班子每人联系两个毕业班级，深入班级、宿舍，详细了解毕业生当前的就业动态、就业意向、就业困难，切实解决毕业生求职中的实际问题。定期开展毕业班班主任就业工作推进会，结合就业落实率及就业服务管理方面进行分析与总结，最大限度凝聚就业工作合力为毕业生就业工作保驾护航。成立“班级就业工作领导小组”，成员由“班委+党员+考研同学”构成，相互之间协调分工、责任到人，充分发挥表率作用，关心身边同学的就业情况，用自己的实际行动营造求职择业氛围。
抓精准施策促就业服务提升。学院在前期调研、谈心谈话的基础上，对毕业生开展个性化、精准化就业服务。通过开展“就业指导讲座”、 “简历制作大赛”、“模拟面试”等活动，切实提升毕业生市场竞争力。重点关注家庭经济困难、就业困难、少数民族毕业生等特殊群体毕业生，通过引导申报求职补贴、临时困难补助，推荐就业等形式，多措并举帮助其尽早实现就业。搭建就业平台，点对点联系行业内优质企业，不断拓展就业岗位，举办线上线下小型专场招聘会12场，通过QQ群、微信群、微博公众号等媒体平台发布招聘信息80余条。
抓特色亮点促就业质量提升。学院大力实施考研工程，多措并举从组织领导、宣传动员、过程管理、服务保障等环节有效助力学子的深造梦，不断提高毕业生的考研录取率，推动毕业生的就业高质量。带着毕业生开展访企拓岗专项行动，在创新形式与深化合作上发力，先后走访亭湖区环保科技城、市开发区光电产业园5家企业，毕业生有了更加直观的体验，现场留存了企业招聘信息或者投递了求职简历，通过拓展优质企业、校友企业资源，广泛开拓就业市场，努力为学生更充分更高质量就业奠定坚实基础。
接下来，化学与环境工程学院将继续提高就业工作的政治站位，创新工作方式，加大工作力度，层层压实责任，抓实抓细抓出实效，促进毕业生高质量充分就业。
